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Dans l’exercice de notre job, il nous est permis de s’améliorer en rapidité, en fiabilité et en efficacité par le biais des progrès en ce qui concerne ce domaine. Qu’elles proviennent des réseaux sociaux professionnels comme viadeo ou Linkedin ou également des sites emplois, on doit ces gains de productivité entre autres à l’essor et au perfectionnement des databases. Même si c’est bien les bases de données et aussi leur connectivité avec la toile qui constituent les vrais enjeux des années 2015 si on est une personne qui a pour but de recruter, le passage vers le 2.0 s’est trouver être le challenge qui est relevé par la profession au courant des années 2005. Sans la présence d’une base de données interne performante, travailler est certainement aujourd’hui impossible du recrutement il y a quelques années.

Du recours aux outils numériques par l’ensemble des candidat(e)s ainsi que dans la connectivité de l’ensemble des candidatures devient de plus en plus aisée, ce qui, en ce qui concerne un plan entièrement différent, est identifié comme un autre point positif. Actuellement nous ne recevons que des candidatures au format électronique, toutefois, il y a seulement quelques années, nous avions encore l’habitude de recevoir par courrier une grande quantité de candidatures papier. Sans que je ne vienne évoquer l’impact positif en ce qui concerne l’environnement, cela favorise grandement l’archivage et le traitement. Le seul outil récent ne parvenant pas à vraiment trouver sa place dans le domaine du recrutement est le curriculum vitae Vidéo en ayant pour cause la lourdeur du traitement généré et de la difficulté à en extraire aisément les informations transmises. Il est ainsi quasiment difficile d’exploitation dans le cas d’un recruteur, et il n’est de surcroît pas obligatoirement des plus adaptés pour les différents métiers, en conséquence se pose le problème de l’universalité de l’outil.

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A noter enfin que des moyens de communication chaque jour plus fait pour le grand public, comme l’entretien en visioconférence via Messenger, pour n’en citer que quelques-uns, offrent la possibilité aux recruteurs peuvent avancer de manière plus significative à l’intérieur du processus de recrutement avec des postulant(e)s résidant à une importante distance sans qu’il n’y ait à leur faire faire de déplacement.